스타트업에서 시니어 개발자를 구하기 어려운 이유

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스타트업에서 시니어 개발자를 구하기 어려운 이유

SVKOREANS 0 4,584 2020.07.09 23:40

좋은 시니어 개발자란 이런 사람이 아닐까 하는 생각을 합니다. 번듯한 IT기업에서 나름 인정받을 만큼 실력을 보유한, 검증된 개발자. 대기업의 프로세스를 체화하고 있어서, 스타트업에서도 바로 적용해 줄 수 있는자. 10년 정도의 숙련된 경험으로, 갑자기 문제가 생겨도  침착하게 대응할 수 있는 사람, 나아가 문제가 생기지 않게끔 빠르고 안정적으로 개발하는 사람. 오랜 경력에 걸맞게 대인관계나 커뮤니케이션에 뛰어난 사람. 경력이 있으니 깊이 있는 기술이 있을 테고, 또 스타트업에서 일해야 하는만큼 다양한 기술 스펙트럼을 보유하고 있는 사람. 소위 풀스택 개발자인데, 각 분야도 부족하지 않은 깊이가 있는 사람. 우리의 멋진 비전과 일치해서, 급여가 적더라도 미래의 폭발적 가능성을 보고 동기부여가 충만할 사람.


오랜 경력으로 문제 상황에 침착하게 대처한다. 이런 자질은 어느 정도 기대를 걸어볼 만합니다. 장애 대응 능력 같은 것은 어디에서 책이나 구전으로 배울 수 없고, 실제 경험으로만 배울 수 있는 부분이 크기에, 그런 면에서 경력자를 우대하는 것은 인정할 만합니다. 아무리 유능한 신입도, 프로덕션에서 발생하는 문제들을 즉각 해결해야 하는 긴장된 상황 같은 영역에서는 메꿀 수 없는 넘사벽의 틈새가 있으니까요.




출처: https://dragonitecio.tistory.com/329 [ARCHIVE]

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